Cavila es un grupo de investigación (GI), constituida para desarrollar proyectos de investigación en el campo de la salud psicológica en las organizaciones a fin de contribuir con el bienestar de los trabajadores del sector público y privado de Lima Metropolitana y del país en general. A mediano y largo plazo, el grupo aspira a organizar la creación del observatorio de Calidad de Vida Laboral, que permita monitorear y analizar la información sobre los diferentes programas de calidad de vida laboral que ejecutan empresas privadas y entidades del estado.
Objetivos
- Investigar la calidad de vida laboral en el sector público y privado del país.
- Desarrollar programas de intervención que busquen mejorar la calidad de vida laboral de los trabajadores del sector público y privado.
- Propiciar bienestar psicológico de los trabajadores de las organizaciones.
- Propender a la creación de un observatorio en Calidad de vida laboral.
- Establecer redes de colaboración con entidades públicas, privadas, ONG's y de la sociedad civil.
Servicios
- Brindar servicios de asesoría y consultoría a las entidades que requieran apoyo dentro de los objetivos del grupo CAVILA.
Contacto
- Email: alolip@unmsm.edu.pe
- Teléfono: 619-7000
- Oficina: E.A.P Psicología organizacional y de la Gestión H.
Miembros del Grupo
| Nombre | Cargo | Condición | Grado |
|---|---|---|---|
| CARLOS ALBERTO PULIDO CAVERO | Coordinador | Titular | Doctor |
| FERNANDO PAUL CERON VALENCIA | Titular | Bachiller | |
| LUIS ALBERTO MOROCHO VASQUEZ | Titular | Doctor |
Líneas de Investigación
- A.18.0.14: Psicología del trabajo productivo: personalidad y actitudes
- A.18.0.15: Psicología económica: el comportamiento del crecimiento económico
Proyectos de Investigación
La calidad de vida laboral y el soporte institucional para el trabajo en profesionales de las entidades públicas y privadas de Lima
Código: A17180012
Calidad de vida laboral, autoestima y desempeño en el trabajo de los profesionales de la administración pública y privada de Lima
Código: A18182061
Calidad de vida laboral y comportamiento de ciudadanía organizacional de los empleados en entidades pública y privada de Lima
Código: A19182221
Justicia organizacional y bienestar psicológico en docentes de Lima Metropolitana en situación de pandemia COVID-19
Código: A21180052
Interacción de las subculturas y el compromiso organizacional en las entidades públicas y privadas
Código: A22180013
Inteligencia artificial y representaciones sociales: una exploración estructural en el ámbito universitario
Código: A24183191
