VINCULOS INTERDEPENDIENTES Y CONTEXTOS MEDIO AMBIENTALES SALUDABLES EN EL TRABAJO
La Dra. Mildred Paredes Tarazona en su tesis de Maestría en Administración titulada, La interdependencia empresarial: factor de calidad en la gestión - caso sector Empresarial Pesquero Peruano, del año 1997. Esta línea se orientó hacia la investigación sobre las características de las dimensiones psicosociales de la construcción social de la organización en las comunidades andinas del Dpto. de Ancash. En investigaciones posteriores se fueron incorporando diferentes aspectos y variables concernientes a la comunidad campesina andina, con la perspectiva de que comprometidos con su piso ecológico, el empoderamiento de los pobladores hacia una mejor gestión. Se ha estudiado la relación del poblador con los elementos culturales factibles de darles un valor agregado. Se ha probado una estrategia para empoderar a la mujer e identificar los factores de emprendimiento, las relaciones de confianza para la formación de cadenas productivas con PYMES. Posteriormente la zona urbana, tal como investigaciones en instituciones de educación superior y de salud en Lima Metropolitana. Se ha Investigado las relaciones de confianza y la percepción del colaborador interno y el conflicto organizacional, tomando como un referente la tesis de Doctorado de la Dra. Paredes con la colaboración del Ps. H. Hernández en el tema de la personalidad.
Generar y probar empíricamente modelos del aprendizaje y diagnóstico de relaciones interdependientes en la organización. Porque posibilitan confianza, la autopercepción de su calidad personal desde el servicio recibido de sus compañeros de trabajo y por la valoración que recibe recíprocamente fortaleciendo sinergias. Estas relaciones son contrarias a los efectos de la organización burocrática, la cual genera personalidades inmaduras producto de las relaciones dependientes. La interdependencia tiene como base elementos como la identificación institucional, el sentido de pertenencia y las memorias y prácticas colectivas. Se plantea la investigación de estos factores por constituir las bases del clima y la cultura organizacional.
  • Seguridad ocupacional y bienestar organizacional
  • Elaboración, adaptación y estandarización de instrumentos de evaluación psicológica
  • Responsabilidad social de las organizaciones
Construcción de instrumentos psicológicos: Escalas de percepción, motivación, actitudes y las variables psicosociales. Diagnóstico de ambientes psicológicos en instituciones y empresas: Clima organizacional, Satisfacción laboral, cultura organizacional. Identificación y formación de grupos de interés de la responsabilidad institucional. Formación de actitudes para una cultura de calidad y de convivencia laboral. Formación de equipos y fortalecimiento del liderazgo.
Construcción de instrumentos psicológicos: Escalas de percepción, motivación, actitudes y las variables psicosociales. Diagnóstico de ambientes psicológicos en instituciones y empresas: Clima organizacional, Satisfacción laboral, cultura organizacional. Identificación y formación de grupos de interés de la responsabilidad institucional. Formación de actitudes para una cultura de calidad y de convivencia laboral. Formación de equipos y fortalecimiento del liderazgo.
Infraestuctura
CódigoTipoTitulo del proyecto
PCONFIGIEfecto de un programa de aprendizaje-servicio en la formación de actitudes hacia el manejo de RAEE en estudiantes de una universidad pública.
A20181891PCONFIGIEfecto del proyecto "Sembrando valores para una cultura de paz" en la comunidad educativa Andrés Bello. Pueblo Libre - Lima
PCONFIGIEstilo de vida y actitud hacia el conflicto organizacional en trabajadores de Universidades públicas de Lima
PSINFINVEstilo de vida y actitud hacia el conflicto organizacional en trabajadores de Universidades públicas de Lima
A19180013PSINFIPUPercepción del servicio del colaborador interno y actitudes hacia el conflicto organizacional en instituciones del sector público de Lima Metropolitana
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A19180115PTPMAESTEfecto del Programa de alfabetización económica en la Segregación y Valorización de residuos sólidos en Pobladores organizados
A18180022PSINFINVActitud hacia la Responsabilidad Social Universitaria y comportamiento económico de la comunidad universitaria de una Universidad Pública de LM
A17180013PSINFIPUEstructura factorial de la Escala de percepción de la calidad de servicio del usuario interno (EPCASU) en trabajadores de instituciones públicas